Für Sie picken wir die Rosinen aus dem Kuchen!

Executive Research für Personalberatungen, Recruiter und Headhunter

Wir finden für die Vakanz Ihrer Kunden die passenden Mitarbeiter – für jede Branche und Position.

Komplettpaket

Sie bekommen, gemäß Ihres Briefings, eine Liste passender, wechselwilliger Kandidaten von uns.

Module

Durch Hinzubuchen unserer Leistungen ergänzen Sie Ihre Inhouse-Tätigkeit nach Bedarf.

Die maßgeschneiderte Researchlösung

Das Komplettpaket: Sie bekommen genau die Kandidaten die Sie benötigen!

Ihr Komplettpaket beinhaltet die Identifikation geeigneter Personen via Internet, Kaltakquise und Direktsuche. Sie erhalten Short- und Longlists, sowie Zusammenfassungen der Erstansprachen. Wir führen Telefoninterviews durch und erstellen daraus Protokolle. Gemeinsam mit dem passenden Kandidaten erarbeiten wir ein ausführliches Profil, inklusive Lebenslauf, Fortbildungen und persönlichen Interessen. Wir übernehmen die Terminplanung zwischen Kandidaten, Ihnen und/oder dem Kunden und am Projektende die telefonische Nachbetreuung.

Jedes Modul bringt Sie näher an die besten Kandidaten!

Die Bestandteile unseres Researchs – auch einzeln buchbar.

	Identifikation Das Finden geeigneter Personen erfolgt auf unterschiedlichen Wegen und variiert je nach Berufsgruppe und Branche. Wir recherchieren auf Jobplattformen, in Fachforen und sozialen Medien, sowie mittels Kaltakquise und Direktsuche.
	Ansprache Die Erstansprache mit Anfrage auf Wechselinteresse erfolgt äußerst diskret und wird auf Wunsch protokolliert.
	Short- und Longlist Der Status der Researchprojekte wird laufend dokumentiert. So können wir Ihnen jederzeit aktuelle Kandidatenlisten präsentieren.
	Telefoninterview Mit potentiell wechselwilligen Kandidaten führen wir in deren Freizeit telefonische Interviews durch. Bei diesen Gesprächen werden Informatonen mit dem Anforderungsprofil abgeglichen – auf Wunsch mit Gesprächsprotokoll.
	Profile Ein Profil besteht aus der Zusammenführung der erlangten Informationen aus Identifikation und Interview, ergänzt durch Lebenslauf, Fortbildungen und persönlichen Interessen.
	Terminplanung Wir koordinieren Ihre Termine mit dem Kandidaten und/oder dem Kunden.
	Nachbetreuung Am Projektende werden alle angesprochenen Personen durch eine persönliche Absage oder Gratulation verabschiedet. Dies dient dazu, einen fairen und positiven Eindruck zu hinterlassen. Wir empfehlen dieses Modul zur Imagepflege.

Soft skills sind keine Hexerei!

Empathie ist ein wichtiger Teil unserer Erfolgsformel

„Zaubert doch mal…“, hören wir oft. Damit gemeint ist unser besonderer Umgang mit Menschen. Wir haben aufrichtiges Interesse an unseren Gesprächspartnern und gehen auf sie ein. Dadurch erfahren wir vieles, was in keinem Bewerbungsbogen abgefragt wird. Denn – wer weiß das besser als Sie – neben den beruflichen Fähigkeiten spielt die Persönlichkeit der Aspiranten eine wichtige Rolle. Aus welchen Gründen möchte er seinen Job wechseln? Was sind seine Ziele? Stimmen diese mit denen des zukünftigen Arbeitgebers überein? Wir investieren gerne Zeit, um genau das herauszufinden. Auf diesem Weg finden wir genau den passenden Kandidaten für Sie.

Ihr Projekt – unsere Aufgabe!

Kontaktieren Sie uns für gemeinsame Erfolge durch hervorragende Kandidatenauswahl.